列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？

要求领导干部带头休假今天来讲虽说是老调重弹，但人民日报这则“消息”一出，照样被大多领导和职工点赞，特别是“领导不休假，职工就不敢提休假”那些机关事业单位职工，更是希望有刚性约束的休假制度尽快出台，不再成为看得见却总是摸不着的“纸上的福利”。 如果通过“领导带头休假”的方式来保障员工的这一权利得到落实，既起到带头作用，又起到示范作用，有什么不好呢？

通过“领导带头休假”的方式来保障公务员及职工休假权有点显得滑稽，有点多此一举。但对工作千头万绪，一年苦累到头的领导和员工而言，的确需要休养生息，需要放松放松，闭闭眼，歇歇脚，提提神。可现实的是一些单位领导“日理万机”加班成习惯，员工夜以继日成自然，把带薪休假硬性制度反过来成为“五加二”、“白加黑”的刚性约束。

“身体是革命的本钱”。不辞辛劳的工作状态，确实令人感动，但类似忙中不偷闲的选择未必就正确。人要劳逸结合，无论是领导还是员工，如果一年四季思想上的弦长期紧绷处于高负荷忙碌状态，铁打的身体恐怕也受不了，没有身体就真成了“该休未休”最后“一无所有”。因此，忙惯了的领导们也该停下来带头休假，与家人好好团聚，加班成了常态的员工也该好好休整一番，借此与家人共度美好时光，要确保大家都能享受到这一来之不易的法定年休。

领导带头休假不是特权，而是示范。干工作办实事、解难事，领导带头走在前是职责所在而带头休假，更要起到示范引领作用也是理所当然。“领导带头休假”的规定，从法理和情理上说都没有错，不能以为“工作忙”割舍掉自己和员工休假福利。如果领导只要忙里抽闲，做到干工作要休息与忙碌两不误，给自己安排合适的休假时间，安心、开心休假咋会是问题？既然“领导带头休假”不是问题，单位员工带薪休假更不是问题。

希望领导安排妥当带头休假，员工干好工作谁也不落下择日就出发。