我拿着一本刚编辑好的《农家书屋》杂志样刊，前后给两个人看，得到两种不同的评价结果。 一位是刚毕业的大学生，我说：“年轻人，你对这本杂志有何评价？”这位年轻人翻了翻说“有一张彩页排得太满了。”我又说：“你作一个整体评价。”他接着说：“还可以吧！”这句话可能就是这位年轻人的最高评价了。 另一位是资深编辑人员，她拿到杂志以后，马上就问我：“这是哪里的美编？翻开一看，就感到很大气”，又指着一篇文章说：“这个题目提炼得好。”浏览了一遍后，对整个体系和内容赞不绝口。

    人的不同思维方式、知识结构和阅历，得出的评价竟然如此不同。 前者首先看到的是杂志存在的毛病，那个彩页图片的确排得满了些，评价也没错，但是他没能看到这本杂志的总的价值所在。虽然这是受知识体系和经验的影响，但更重要的是受意识和思维方式的影响；后者知识渊博，经验丰富，加之所从事的职业影响，形成的正向评价意识，使她看人看事，进入视野的首先是最美最有价值的东西，并能够脱口而出做出正向的评价。 

    就人的天性来讲，都有追求完美的心理趋向。人们习惯于用自己的知识和经验为依据来评价周围的人和事，不由自主地去挑毛病，找问题，这种现象，我们称之为习惯性负向评价意识，属于人性的弱点之一。 面对遇到的人和事，能够瞬间看到其最有价值的一面，并给予正向的评价，我们称之为习惯性正向评价意识，不同的评价意识对个体的人生发展影响甚大。 每个人在生活、学习、工作的过程中，都会遇到形形色色的人和事，都会对这些人和事进行评价，你可曾想过，这些不同的评价对于自己以及他人有着怎样重要的影响力？ 

    正向的评价会使被评价者受到鼓励、增强自信心。使之感受到劳动价值被他人认可的愉悦，看到了自己今后努力的方向。负向评价则会使对方感到沮丧，甚至产生自卑感。 正向评价的过程容易相处到知心朋友。古语云：“人生得一知己者足矣，得二、三知己者可得天下！”，真正的知己朋友是建立在相互欣赏基础上的，“欣赏”就是一种正向评价意识。而负向评价违背了人们天性排斥批评的意识，不容易交往到知己朋友。 在恋爱过程中，你如果确立了习惯性正向评价意识，就容易使爱情绽放出绚丽的花朵，收获丰厚的成果，因为美好的东西是让人欣赏的。负向评价则触及了人，特别是女人的大忌，面对挑剔和指责，她（他）会离你而去。 

    作为一个管理者，你有了习惯性正向评价意识，就拿到了激励员工的金钥匙，就能够最大限度地发挥其潜力和积极性。正向评价对员工像扑鼻而来的花香，而负面评价却像一把把带“血”的软刀子。 作为一个职员，你有了习惯性正向评价意识，就能够正确评价领导者的能力以及最有价值的东西，由此可以处理好上下级关系并得到领导的信任和重用，你的正向的评价意识能力征服了你的领导。因为领导者深知，一个有习惯性正向评价意识的人，是一个具有细微观察能力的人，是具有领导潜质的人。习惯性负面评价的人，只能做一个 “牢骚满腹”的抱怨者。 

    正向评价过程是一个人观察分析能力和评价意识能力提高的过程，也是习惯性正向评价意识形成的过程。 习惯性正向评价意识是一种能力，是个体对人和事独特的感知和经验积累所形成的，具有情感因素，对有价值的东西表现出不同寻常的敏感，例如，视“才”如命的人，就具有这种特质。 习惯性正向评价意识具有可塑性和可改变性，是沟通能力的重要组成部分。具有习惯性正向评价意识能力的人，人生的道路就会越走越宽。 习惯性负向评价行为，往往被认为是正常的现象，引不起人们的注意，从某种意义上讲，这种负向评价行为会成为影响人生发展的瓶颈。