画外音：长期从事某种职业，在年复一年的机械化作业中，人们渐渐会产生疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有追求，没有效率，反应迟钝，犹如“木乃伊”。临近年底，这种现象尤为明显，越来越多的人进入这种职业倦怠期，变成“木乃伊”。近日，国内一项“２０１１年上班族亚健康大调查”显示，职业倦怠在白领群体中并不在少数，有５０。１２％的人“特别容易疲劳”。

　　点评：目前职场“木乃伊”群体越来越庞大，成为很多企业无法解决的“顽疾”。据分析，职场“木乃伊”属于比较极端的表现形式，当事人可能彻底陷入了某种消沉的精神状态，并且没有寻求帮助和解脱的意识，属于职业负性倾向的典型代表。一般职场新人工作两三年后都有可能出现这类情况，原因主要有两种，其一，当一个人在工作中感觉无法将实力彻底发挥出来，而受到了一些来自外界标准和现实的制约时，心情自然是灰蒙蒙的一片，打不起精神。其二，由于每个人心目中对于职业目标的期望有所不同，当现实与理想间的落差过于悬殊，也会使这个人的创造性和能动性受到打压，处于一种比较消极滞顿的状态。

　　对于职场新人而言，应看重职场潜在的财富积累———经验、见识，学会在繁重和忙碌的工作中汲取到想要的。职场人应学会积极转换工作模式，尝试用新的思路和对策来解决问题。如果职场人士能在看似重复、枯燥的工作中挖掘创新的可能性，通常会觉得斗志昂扬，精力充沛，不会成为“木乃伊”。