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“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾６成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，２０％人士表示入职一年后开始“职场站队”。
如果一定要选择“站队”，该如何应对？“要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性的去“站队”，但一定要保持一个度的衡量”。
职场站队向来被理解为职场“潜规则”，大家承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实，不一定要选择“站队”才能在职场生存。忠诚派、中立派是在“跟对上司站好队”的前提下才受肯定的，如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立可能被职场孤立排挤都是可能的。作为下属更重要的是做好份内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然更好，切忌毫无原则的独树一帜，避免在心理上和精神上被他人排挤。工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将“站队”理解为维护同事间的人际关系不为过，反之“恶性站队”则违背了职场规则。
“职场站队”已经成为了职场的潜规则了，那么，是什么原因导致职场战队现象呢：着名职场研究专家总结出以下几点：
１。领导相互抗衡
至于站队的原因，１３。６４％的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队；２８。４１％的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队；２５％的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升”；３２。９５％的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”
为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。
２。各自拉拢＝各自为政
不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。
看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗？职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。
３。并肩作战＝察言观色
职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。
刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人！
职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来“企业血液”的流动和更新。当“换血”势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。面对这种职场战队现象，总结出以下经验：
１。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
２。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。
３。审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。
４。跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。”
５。如没必要，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。（来源：onlylady女人志）
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