下面的建议能帮你清晰地划分出工作与情感的界限哦，赶快来学习吧～

　　在外面约会不被同事纠缠的人生已经很复杂了。工作关系多少提供了一点距离感以确保事情不向坏的方向发展，你不用每天不得不处理这些事情。

　　回顾几年来的职业生涯，格里菲斯大学管理学院的杰夫？帕特里克博士说，大多数恋情发生在彼此水平接近的人们之间。同一个公司的不同部门甚至不同的事业部之间的人最容易发生这样的关系。“

　　勇敢地面向大家共同的压力、目标和挑战可以把人们连接在一起但是并不意味着一定要发生爱情。如果你在一个联合项目中遇到一个同事并立即被吸引，那么找时间从工作中跳脱出来仔细审视一下这种关系。

　　Ａｎｄｙ和嘉碧有美满的婚姻和一个孩子。他们相识于一次聚会，那时他们在同一家通讯公司的不同部门工作。那次聚会是由同事们举办的，但并非出于公司的目的。

　　我们的秘密关系保持了两个月”Ａｎｄｙ这样说，我们要在其他人觉得合适之前先确定我们之间是合适的。“

　　终于，Ａｎｄｙ被邀请参加另外一个同事举办的另一场聚会。他被告知，可以带一个伙伴儿，于是他带着嘉碧去了。同事们很吃惊，但接受了。

　　区分工作与家庭

　　有些常识，在这个领域里却是挑战。你的同事不想听你们之间的那些相互诽谤，他们不会给交谈中涉及的那些家务事做什么有意义的事情，而且也不想陷进去。

　　同时，还要保持小心谨慎。不要对同事称赞或者抱怨你的爱人，这样只会显示你的庸俗。

　　我的检验方法是：‘你想把这些事情告诉你的父母吗？或者更进一步，想告诉你的爷爷奶奶吗？’如果答案是‘不’，那么这些也不适合作办公室的谈资。”这是一个人力资源管理人士的看法。

　　动动脑子。

　　甚至用一些细节给你的同事暗示，你和你的搭档已经超越了工作关系，法律允许这种关系存在。

　　跟每位同事大肆宣扬是另一种让大家苦恼的做法。如果你们一定要出双入对，那么午餐时间最好到外面吃。

　　管理好与同事之间的约会

　　一位要求匿名的保险公司人力资源管理人士与一些难以管理好自己时间的两口子进行了一次会议。

　　一对夫妇长时间地霸占会议室开家庭问题讨论会，讨论会上一个抱着胳臂坐在另一个旁边。

　　管理层应该很清醒地认识到，他们对员工行为的容忍限度。他们之间的关系在他们自己之间没有问题，但是在公司里就会成为问题。“她说。

　　她同事也建议管理层表扬那些用心投入工作的情侣。

　　对那些把工作和私人关系处理得很好的人，要给与回馈”她说，你要做好准备去表明态度，这样他们就会引导自己采取职业的态度。让人们知道，正确的判断和行为会得到赞赏，这很重要。“

　　对于由高层管理者和级别较低的人组成的伴侣来说，保密对公司来说事关重大。低层员工可能无意中就会透露出重要的信息。

　　有一个例子：一对儿两口子在同一家银行的不同部门工作，其中一个级别比较低，结果她利用从她爱人那儿获得的消息与竞争者对抗谋求自己的升迁。

　　管理层处理员工事务时，一个重要的建议是：步步小心”。

　　没有建议最好不要采取行动，流程管理者们应该扮演好自己的角色，与人力资源部门合作掌控事态的发展“她说，甚至，人力资源部门更要小心谨慎。”（来源：维度女性网）