在此前召开的简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾强调，既要加强思想教育，引导公务人员转变观念，“终日乾乾，与时偕行”，不断取得新的工作业绩；又要完善激励约束机制，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。

大多数公务员，是勤勤恳恳工作，没有灰色收入。“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。

真正的基层公务员只是每天重复单调的工作，除此之外，还要懂得“与领导相处”的学问，每天各路“检查”、“报表”、“资料”足以让他们应接不暇，年底是最忙的时候，党建、党风廉政、综治稳定、宣传思想、社会建设、教育督导、计划生育、重点项目落实……政府一年的工作评价怎么样，全靠这些检查了，材料写得越长、越漂亮就越加分。

然而，他们的待遇及所受到的应有尊重，与他们的工作强度，工作艰辛，工作创造，工作贡献大相径庭。在工作中，稍有差次得不到领导的理解，在社会中，老百姓对他们更是“恨之入骨”，一讨论到“公务员”更是口诛笔伐，不骂个“酣畅淋漓”“痛痛快快”誓不罢休。

也说有人会说，公职人员每个月上班，领取的本应该就只有工资，在领取其他费用就是违规违纪。但是笔者认为，有些工作产生的费用还是需要单位补助的。

同一级别并非执行一样的工资。此外，不同地区的公务员津贴也不尽相同。北京的公务员津贴分为工作性津贴和生活性津贴。调查显示，津贴部分是北京公务员收入的“大头”，一个普通科员两项津贴加起来4000元左右，正科级两项津贴加起来超过5000元。

笔者认为，群众的眼睛都是雪亮的，都知道谁是好官谁是贪官，党员干部们只要为群众办好事，都会得到认可。笔者希望，在看待公务员的事情上，不要戴着有色眼镜看人，谈“公务员”色变。尽管个别贪官极大地破坏了公务员的形象，但请不要一概而论，他们也同样希望得到群众们的理解与支持，关于基层公务员工资应理性看待，如果实行“一刀切”，确实有失公平。（文/张雨竹）