公务员热是因为在大多数的百姓心中，尤其是中国百姓的心中，考上公务员就相当于捞了一个铁饭碗，旱涝保收，何乐不为。然而，聘任制公务员遇到招人难，笔者认为不是待遇不够好，也不是发展前景不明朗，最主要的原因还在于岗位设限过多，“门槛”较高。

在聘任制公务员的招聘中，试点的单位和岗位都普遍的要求高素质高学历的知识分子，一方面为引进人才，一方面为更好的促进单位的发展。然而殊不知，虽然说聘任制公务员和一般公务员相比待遇已经好很多，但是对于那些高学历的人来说，他们有更多更好的选择，两相比较，择谁而居可想而知。

试想，一个新时代的高学历人才大多都是年轻人，他们很多都是怀着梦想刚刚毕业或者说初入社会一两年，如此一来又怎能要求他们经验丰富呢？反之，经验丰富之人又大多达不到他们的学历要求，如此一来，不冷才怪。

聘任制公务员是为了将优秀的人才，选拔到公务员队伍中来，发挥聘任制公务员的“鲶鱼效应”，打破公务员的“铁饭碗”，激发公务员的干事热情，提升政府的办事效能。要到达这样的目的，人才是关键，能力是核心，因此，聘任制公务员还须打破“高大上”的条件。因而，面对这些问题，解决聘任制遇冷问题唯有从源头上找措施才能引刃而解。