在杭州，又多少公务员“下海”了？杭州市人力资源和社会保障局的数据显示，2012年杭州市公务员辞职数为34人，2013年为59人，2014年103人。而同期新进公务员人数分别为2012年1360人，2013年1380人，2014年稍有回落1273人。

当国内某招聘网站宣称最近公务员投递求职简历同比增幅高达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”，一时间关于公务员离职潮即将到来的言论便不绝于耳。伴随着诸如杭州一般公务员年辞职数逐年增加的现实，更有不少所谓的专家在引经据典的表示离职潮已经到来。对此，笔者只想表示，公务员离职潮在内必然不会出现。

首先，笔者无异于诋毁公务员们的自身能力，能够从千军万马中杀出来成功进入体制者较多都属于佼佼者。但有一个不争的事实就是，当进入体系之后长期的起草文件、写汇报材料、写年度总结，一种固定僵化的写作模式让思维也出现了僵化。在私营民营企业愈发注重创新的客观环境下，一个习惯于按部就班、循规蹈矩之人，能有多大的竞争优势？如若真是离职，岂不是在某种程度上就代表自己即将失业？

其次，想与做永远有着不少的距离。晚上想过千条路，明早还是走老路。在自己开动脑子构想自己未来时，任何美好的画面都会出现，任何抉择都显得尤为的容易，然而这在现实生活中可能么？笔者坚信有人投递简历，并且以后还会有更多人投递简历，但这一投递并不代表着要离开，这不过是一种试水而已。犹记得前段时间有公务员表示月薪达到7000元就离职，但最为关键的是能够达到这个价钱么？

再者，即便在投递简历之后受到的回馈也能够达到诸如7000元的心理预期，但这就能够代表公务员就要离开？在父母眼里当国家干部是骄傲，在妻子眼中公务员虽然收入不高但这是稳定的依靠，在众人眼里这是领导代表着权势。当公务员有离开的想法时，父母妻子会答应？赡养父母抚育子女的压力不考虑？真能够挣脱束缚自主前行之人又有几个？

总而言之，有公务员离开这是因为价值多元之后个人追逐梦想的选择，但更多之人不会离开，则是因为有不能、有不敢、还有不愿。公务员队伍有人离开，这是人才流动的良性发展，但如若有人将其归结于离职潮的到来，太过杞人忧天。