相对于委任制公务员而言，聘任制公务员能拿到更多的薪水，让有志于从事行政工作的人有机会从政，实现自身的抱负。但相对于委任制公务员的“铁饭碗”而言，聘任制公务员是“瓷饭碗”，虽具有一定稳定性，但也面临着被解聘的危机。在同一个单位，甚至同一个办公室，公务员干着同样的活，但却有着不同的身份。在工作中，一些聘任制公务员常常感到来自身份差异形成的阻力，“临时工”心态多少存在。这种心态不仅在一定程度上影响了他们的工作积极性，也令公务员队伍出现人才流失现象。（新华网 4月14）

所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。

因此聘任制公务员大多本身是“德才兼备”的优秀人才，是金子总会发光，聘任制公务员不必抱着低人一等的临时工心态，双向选择更有利于找准适合自己的位子，人生阅历越来越丰富，从业的道路变得越来越宽广。不仅有利于自身发展，还促进人才流通，社会人力资源的合理配置。

时代在进步，制度在完善，聘任制公务员何需杞人忧天。要知道聘任制就是用来打破公务员“铁饭碗”的重要举措，通过市场化机制，充分利用优秀人才进入机关单位，在提升单位工作整体能力的同时，也刺激带动责任制公务员的积极性，从而达到双赢。公务员改革是大势所趋，笔者认为聘任制公务员加强自身的能力建设远比羡慕那些“当一天和尚撞一天钟”拥有“铁饭碗”的人更重要。

“物竞天择，适者生存”能力强就不怕没饭吃。何况“条条大路通罗马”聘任制公务员做好自己才是硬道理。工作中更应该迎接挑战，拿出不进则退、勇往直前的态度做好本职工作。通过不断提升自我，汲取宝贵的经验，实现人生价值。