表面很亲密私下却勾心斗角职场要不要像个家？

　　很多企业提倡“家文化”并不是真的要大家彼此亲密无间，而是基于企业利益出发的一种管理方式。“家”在此处的涵义包括人性化的管理手段，相互尊重的上下级关系，每个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我。任何事情走到极端都是病。“家”这个度处理不好，反而不利于工作的展开以及同事之间的良性互动。

　　“大家庭”的原意是说人口众多的家庭，不过，现在它的意思早已泛化，公司、小区、城市，乃至世界，都可以说是个“大家庭”，意指有共同的目的，团结而和睦的集体。

　　且不说别的，公司和家，实在是泾渭分明的两个地方。

　　职场让人紧张疲惫，家却让人放松踏实。职场的人，相处只是为了共事，表面上其乐融融，没准儿私底下勾心斗角打得头破血流。家里的人相处，是基于亲情，表面上吵得天翻地覆，其实全是关心。

　　那么，许多企业自诩的“大家庭”只是一句空话？

　　中国人民大学商学院副教授仲理峰说，“很多企业提倡‘家文化’并不是真的要大家彼此亲密无间，而是基于企业利益出发的一种管理方式。”他认为，家在此处的涵义包括人性化的管理手段，相互尊重的上下级关系，每个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我。

　　关心体谅，尤其不能物质化

　　在同事们眼里，无论做事还是为人，刘洋都是个精明的女孩。

　　刘洋读研之前在一家事业单位工作，她说自己之所以辞职考研就是受不了那里“准机关”式的工作环境。比如严格的上下级关系，基本靠猜的沟通方式，无论是谁，但凡需要表态，大都会说得模棱两可隐晦不明。在这里，“领导们都没架子”、“同事们都好相处”、“工作氛围轻松愉快”，这些都是刘洋的标准措辞。

　　可是，当刘洋送领导养颜茶被曝光后，这个说“公司就像个大家庭”的女孩，让同事们备感压力。

　　那几天，全部门的人都在加班赶策划，熬夜成了常态，每个人上班的时候都萎靡不振，下班的时候都精神抖擞。混乱的作息时间带来的恶果之一，就是女士们发沉的肤色和赫然的黑眼圈。

　　策划书交上去的第二天，领导桌上也多了一盒养颜花茶。当然，事发纯属偶然，有人说这种茶都是骗人的，领导答曰“刘洋常喝的，送我一盒试试”。在此之后，刘洋向领导“求试用”、“求分享”的东西还有好些，比如据说能抗辐射的小仙人球，苹果手机外壳，面膜……

　　这些小东西常常让部门同事心惊，“为什么我没想到”、“领导会不会认为我不够关心她”、“我是不是也应该送点什么”，诸如此类的念头成了他们心里的刺：刘洋来之前，我们好像不是这样的？

　　“家人之间也会互相送礼物，这是表达关心的一种方式。”仲理峰说，但在职场中，这种方式更有可能会被认为是一种投资行为。刘洋的同事们会有这样的感觉，是因为刘洋试图改变这里的文化氛围，“如果所有人都这样表现对别人的关心，那就不会产生‘受暗示必须也这样做’的心理。”

　　仲理峰说，很多人觉得职场中很难交到真心朋友，原因之一就是职场以雇佣关系为主，工作或者说共事的主要目的是为了获取报酬，这里是一个“利益场所”。在这样的地方，送出礼品的那个人希望获得对方的支持和关注，而收礼的那个人大多会有欠债感，不还回去就会难受，于是，他或许就会在评优的时候优先考虑送礼的人。

　　“这样的礼尚往来背后其实是一种变相的经济交换，本质上是基于短期利益的投资和回报。”仲理峰表示，在职场中，关心体谅尤其不能物质化，进而变成让人人自危的互相攀比的被迫行为。（来源：39健康网）

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