金融危机下，大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流，国家领导人ｗｅｎ　ｊｉａ　ｂａｏ总理几天前说过这样一句意味深长的话：“大学生不仅要懂知识，还要掌握技能，更要学会生存。”

　　学会生存，在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是，大学生本身不是就业市场的弱势群体，但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题，一方面企业找不到合适的人才；另一方面许多大学生毕业后，企业又不要。

　　目前，国家对鼓励大学生就业已给出两条出路：面向城乡基层就业，面向中小企业和？＊＊＊＊＊?兄破笠稻鸵担?⒂纱？＊＊＊＊＊了一系列推动措施。国家工信部和人保部为了解决大学生就业难和社会企业的需求，联合网络营销学院培训网络营销工程师，并对参加培训的人员进行补贴，在学习完成以后，支持进行相对应的单位进行就业。

　　然而，面对社会用工的双向选择，大学生也要提高自身就业力！何谓就业力？我们理解是：直接决定和影响大学生就业的综合职业能力，包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类等等。据工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，有六大因素企业比较看重。

　　１、用人单位７成看人品

　　体现大学生就业力的因素是，品德素养是用人＊＊时最为看重的，比例高达７０。０９％。而毕业生对此认识度为４２。８６％，在校学生认同的仅占３４。７８％，与用人单位的标准相去甚远。

　　而品德素养中，用人单位最为看重的是大学生的诚信品质，比例达到了５０％。招聘时，对于吃苦耐劳品质的要求智慧空间网比较高，比重占到了４５。６５％，而对于敬业奉献品质的要求并不高，占到了３２。６％。这方面，学生认同度高度吻合。

　　２、有个好爸爸比什么都强

　　用人单位在评价大学生的就业能力时，社会关系仅是一个小小因素；学校和大学生在评价自身的就业能力时，却把社会关系这一因素看得很重。学好数理化，不如有个好爸爸”一说，在校大学生７成表示赞成。相反，用人单位中却有７成不赞同这一说法。

　　有些学生以“我的工作不用我操心，父母早就搞定”为荣；有的学生舍本逐末，花费大量精力去建构和营造社会资本而荒疏学业。高校的教师、大学生对于就业能力本身之外的父母的社会关系、家庭居住地等因素的关注程度明显偏高。

　　３、专业成绩　占分多少?

　　一半以上用人单位重视大学生在学校的专业成绩。此外，用人单位对复合型人才的青睐程度比专业型人才整整高了３０多个百分点，分别是４８。５７％和１４。２９％。所以许多情况下用人单位所录用的甚至是专业不对口的人才。

　　用人单位越来越注重毕业生的特长，最值得关注的是写作、演讲、摄影、交际等等，这就是大学生的特殊素质和能力。

　　４、动手能力和实践能力

　　动手能力要求大学生一入职就能工作，实践能力要求在大学生以前有过实习或实践的能力，这样来公司才能更好入职，为企业创造价值，一家网络企业的负责人告诉记者，他们需要网络营销工程师来开拓现在发展越来越快的互联网市场，但大多应届生都缺少这方面的动手能力。

　　５、社会经验大部分是人际交往

　　用人＊＊大学生，最看重社会经验占到５０％，认为最需要的社会经验是专业实践，比例高到７１。７４％，有４５。１３％的比重认为人际交往能力是社会经验最重要的体现。  （来源：onlylady论坛）