在IT、媒体、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子，他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。不仅在工作上这样，在生活上也是如此，他们认为这种新型的同事关系是互动互惠的。那么，该怎么处理与新新同事间的关系呢？
　　
　　一、透明竞争不玩阴招
　　
　　对于老板来说，他们看中的是你的才能、创意还有可以给事业带来的活力和效益，他们的用人目的很明确，所以他们给你晋升机会和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，任人唯亲或拉帮结派则是大忌。
　　
　　而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与有才气且志趣相近的同事相处。
　　
　　许多新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往能成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你将难以立足于同事间。你与同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽情施展你的才华，在透明竞争中求发展。
　　
　　二、个人喜恶勿带入职场
　　
　　每个人都有自己的喜恶情绪，但切勿将此带入职场，因为你的那帮新新同事可能都很有个性，有自己独特的眼光。也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“包容”。
　　
　　要是为此而惹恼他们，那你会树敌过多，在办公室的处境就大大不妙了。相反地，你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。
　　
　　三、不必交换个人隐私
　　
　　新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。
　　
　　他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方主动向你说起。在他们看来，你亲切地问起“和你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎么样？”这类话题，是无聊、没有修养的低素质行为，除了大而化之地回答你“还行”或者“挺好”之外，他们大多会守口如瓶。
　　
　　这就意味着当你与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度，让别人感到与你工作，信息上的交流，或是一起游玩都感受到高兴，可别介入他们的隐私，不然你会引起对方的不快，并被认为是无聊之辈。
　　
　　同时对你自己的隐私也要把握好尺度，别人不一定有兴趣分享你的心事。知道你的什么秘密也许是个负担，千万别把人家当成了心理医生。
　　
　　四、充当彼此的生活伙伴
　　
　　在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，不妨高兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也使你的人际关系更加融洽。
　　
　　五、经济往来AA最佳
　　
　　对于新新同事来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，经济上的来往最好的处理方法就是采用AA制。这样大家的心理没有负担，经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，有祝贺的话奉上就好。
　　
　　六、培养共同的兴趣
　　
　　新新同事不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去分享快乐，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧，内容丰富。你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，这不仅让你获得更多的快乐，缓解身心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上“配置”得更好。