曾以一篇《博士春节返乡记》引起举国关注的王磊光博士，与一名乡镇公务员隽儿做了一番对话。这篇文字，或许会让你对乡镇公务员这个群体有更深的理解。我们很好奇：你那里的基层公务员是怎么样的?或者，你自己就是在浙江的乡镇当公务员，有没有想要逃离?谈谈你的感受吧，不要藏着掖着!

公务员，一个本该是360行中的普通职业，却由于掌握着公权力，始终走不开人们的视线，一次又一次深陷于舆论漩涡。无独有偶，不久前，人民网曾刊发《基层女公务员辛酸泪：月薪没2千快得抑郁症》一文，文中，描述一位基层工作3年的年轻女公务员满腹牢骚，一把鼻涕一把泪，肝肠寸断，不忍卒读，文中所写的一些细节，虽不能确认为实实在在的现实，却能管中窥豹，一览基层公务员这个特殊尴尬的群体。

从某种程度上讲，公务员的“围城效应”确实值得关注，在进入公务员队伍前，多数人认为公务员工作就是每天喝喝茶、看看报纸、擦擦桌子，生活优哉游哉；而成为公务员后，各类材料、检查、调研纷繁复杂，加班也是家常便饭，加上愈发减少的福利，再把自己行业的苦与其他行业的好比较，巨大的落差自然导致公务员对自己的生活状态产生了不满，而这样的情况在干部年龄结构严重失衡的基层表现更甚。

关于公务员考试，有如是调查问卷，“你对现在一些公务员的印象更接近于哪一种？”，有80%的人选择了“生活安逸、工作轻松的一群人”，而“人民公仆”只占6.7%，“手中有权力的人”占10%，其他的占了3.3%，一连串的数据不得不说折射了部分准公务员们病态的从政观念，没能树立良好的服务意识，面对外面的花花世界，又怎能处之泰然？

当然，不口否认，个别地方，个别部门确实也存在公务员工资和当地水平不相适应的情况，基层公务员也频频吐槽工作繁琐、压力大、薪水低，生活幸福感极低，根据中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，究其原因，薪水待遇起了绝对性作用。

其实，褪去一系列的光环，基层公务员背后的“弱势心态”确实值得警惕，倘若没有良好的工作状态，又怎能有良好的工作态度、工作效率？窃以为，要让基层公务员走进“春天里”，一方面，要加强培训教育，引导公职人员牢固树立为人民服务的意识，积极调整心态；另一方面，要建立科学符合实际的薪资待遇体系，保障公务员有尊严的生活；同时，进一步完善有效的考评机制，让有为者有位，让多劳者多得，不断提升基层公务员的幸福指数。