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2.5天休假”模式落到实处还需“因人而异”

时间:2016-06-15 16:55来源: 作者:魏露 点击:
对于有条件执行“2.5天小短假”模式的单位,对于职工来说肯定是一件大好事,多半天时间就能“常回家看看”、“世界这么大我想去看看”等等提供一份方便,难道不是一种很好的福利。通过这种灵活变通的休假模式,让职工能够“养精蓄锐”更好的投入到下一阶段的

近日,浙江、广东两省已经正式宣布进入周末“2.5天休假”模式。消息一出,再次引发各界对“2.5天休假”的关注和热议。2015年8月,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。近一年来,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

2015年8月,“2.5天小短假”一提出,顿时引发舆论热议,被誉为是休假制度的“破冰”。如何才能让“2.5天小短假”落实到位,笔者认为:

一是各区域、各单位要根据自身的实际情况来执行“2.5天小短假”,这种休假时间不能“一刀切”,而是要按照不同岗位、不同职业分类处理。比如很多乡镇卫生院本来就只有10来个人,平时就处在“想休不敢休”、“想休没时间休”的状态,如果强行落实“2.5天小短假”势必影响本单位工作的推进,因此鼓励而非“统一”,对于小长假还是“因人而异”比较好一些。

二是对于有条件执行“2.5天小短假”模式的单位,对于职工来说肯定是一件大好事,多半天时间就能“常回家看看”、“世界这么大我想去看看”等等提供一份方便,难道不是一种很好的福利。通过这种灵活变通的休假模式,让职工能够“养精蓄锐”更好的投入到下一阶段的工作,定会起到事半功倍的效果。

三是还需进一步加强对“2.5天小短假”落实的宣传推广力度,同时也不能忽略对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障,让职工在“心安理得”中保持身心愉悦,确保“2.5天小短假”不是“纸上风景”。

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