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怎样才能落实带薪休假的政策

时间:2016-03-02 09:47来源: 作者:妃鸳 点击:
国务院办公厅公开发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称《意见》),提出要“优化休假安排、激发旅游消费需求”,并给出了三条具体措施:落实职工带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息。 即,各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日

央广网北京3月2日消息(记者车丽) 据中国之声《新闻纵横》报道,又到了春暖花开的时节,休假、出门旅游成为不少公众的期盼。而记者在北京、上海、青岛等地调查发现,“时间”是摆在大家面前的一大阻碍。由于带薪休假难落实,迫使不少公众把长途旅游挪至国庆与春节黄金周这两个长假,一时间,旅游人数井喷式增长,旅游市场因供需严重失衡,产生拥堵、价格飞涨等诸多问题。这不仅让集中出游的人们旅游体验大打折扣,也因拥挤带来一定的安全隐患。

“世界这么大,我想去看看,可惜没时间。”这是许多在职人员的心声之一。朝九晚五、做五休二、带薪休假的美好制度往往落到现实,就会变成做六休一、加班重重、假期延后的“缩水版”制度。有许多人不堪工作繁重,辞职去旅游。重庆的女老师辞职理由就是去看看。

有调查显示,工作内容较多、职工疲于应付、企业带薪休假制度不完善等客观因素是带薪休假制度未能完全落实的主要原因,而诸如工作竞争压力大、职工主动放弃休假、鼓励多劳多得等主观因素则很少能影响到带薪休假制度的落实。

日前,国务院办公厅公开发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称《意见》),提出要“优化休假安排、激发旅游消费需求”,并给出了三条具体措施:落实职工带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息。

即,各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,并抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下,各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假;有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。但是这样还是很难落实,因为时间少的可怜。


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